根据《中华人民共和国工伤保险条例》，员工因工作原因导致的意外事故受伤，可以认定为工伤，享受工伤保险待遇。违章操作属于违反安全操作规程的行为，在此情况下造成的工伤，一般情况下也可以认定为工伤。然而，具体是否认定为工伤还需要根据实际情况进行评定，包括违章操作的程度、是否存在明显的人为故意或重大过失等因素。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》，员工因工作原因导致的意外事故受伤，可以认定为工伤，享受工伤保险待遇。违章操作属于违反安全操作规程的行为，在此情况下造成的工伤，一般情况下也可以认定为工伤。然而，具体是否认定为工伤还需要根据实际情况进行评定，包括违章操作的程度、是否存在明显的人为故意或重大过失等因素。所以具体情况可能会因地区和实际情况而有所不同，建议相关员工咨询相关法律法规和劳动保护方面的专业人士。